İşe İade Davası Dilekçesi

………… İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI          : ………… (T.C. Kimlik No: …………)
Adres           : …………
VEKİLİ          : …………

DAVALI          : ………… (Vergi No / MERSİS No: …………)
Adres           : …………

KONU            : Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesi talebidir.

ARABULUCULUK    : ………… Arabuluculuk Bürosu'nun ………… numaralı dosyasında düzenlenen ………… tarihli son tutanak (anlaşma sağlanamadı).

AÇIKLAMALAR     :

1. Davacı, davalıya ait ………… adresindeki işyerinde ………… tarihinden itibaren ………… görevinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti ………… TL'dir.

2. Davalının işyerinde ve aynı işkolundaki işyerlerinde toplam ………… işçi çalışmaktadır. Davacının kıdemi altı ayı aşmakta olup davacı işveren vekili konumunda değildir.

3. Davacının iş sözleşmesi davalı tarafından ………… tarihinde feshedilmiş, fesih bildirimi davacıya ………… tarihinde tebliğ edilmiştir. Fesih bildiriminde ………… (gösterilen sebep ya da sebep gösterilmediği) yer almaktadır.

4. Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde aranan geçerli bir sebebe dayanmamaktadır. ………… (olayların kısa ve tarih sıralı anlatımı)

5. Fesih aynı Kanun'un 19. maddesinde öngörülen usule de aykırıdır: ………… (fesih sebebinin açık ve kesin gösterilmemesi; davranış veya verim gerekçesiyle yapılan fesihte savunma alınmaması gibi)

6. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca davalı işverendedir.

7. Davacı, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmuş; görüşmeler ………… tarihli son tutanakla anlaşmazlıkla sonuçlanmıştır. Dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık süre içinde açılmaktadır.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 19, 20 ve 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3, 5 ve 6; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER        : İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve tebliğ belgesi, arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü ve işyeri sigortalı sayısı kayıtları, ücret bordroları, işyeri özlük dosyası, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM  : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine,
2. Davacının süresinde başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminatın dava tarihindeki ücret esas alınarak dört ile sekiz aylık ücret tutarı arasında parasal olarak belirlenmesine,
3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakların dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

EKLER           : Arabuluculuk son tutanağı (aslı veya onaylı örneği), fesih bildirimi ve tebliğ belgesi, SGK hizmet dökümü, vekâletname.

Tarih           : …………

Davacı / Vekili : …………
İmza            : …………

Ne zaman kullanılır?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan ya da sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istediği davadır. Dilekçe, zorunlu arabuluculuk aşaması anlaşmazlıkla sonuçlandıktan sonra kullanılır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi bu davayı açabilir. Altı aylık kıdem aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilerek, işçi sayısı ise işverenin aynı işkolundaki işyerlerinin toplamına göre hesaplanır. Sendika üyeliği, işverene karşı hak arama amacıyla başvuruda bulunmak, hamilelik ve benzeri hâller kanunda açıkça geçerli sebep sayılmaz.

Süre, arabuluculuk ve görevli mahkeme

Arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılır. Anlaşma sağlanamazsa dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılır (4857 s. Kanun md. 20). Her iki süre de hak düşürücüdür.

Son tutanağın aslı veya arabulucu onaylı örneği dilekçeye eklenir. Eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; süre içinde sunulmazsa dava usulden reddedilir. Arabulucuya hiç başvurulmadan açılan dava da dava şartı yokluğundan usulden reddedilir (7036 s. Kanun md. 3/2).

Görevli mahkeme iş mahkemesidir (7036 s. Kanun md. 5). Yetkili mahkeme, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesidir (md. 6). İş mahkemesi kurulmamış yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi bakar (md. 2/3). Yetki kuralına aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Dilekçede bulunması gerekenler

• Mahkeme, taraflar ve varsa vekil bilgileri (HMK md. 119)
• İş güvencesi şartlarını gösteren bilgiler: işe başlama tarihi, görev, işçi sayısı
• Fesih tarihi, tebliğ tarihi ve fesih bildirimindeki gerekçe
• Arabuluculuk dosya numarası ve son tutanak tarihi
• Feshin geçersizliğine ilişkin vakıalar ve deliller
• Her bir talebi ayrı gösteren açık bir sonuç ve istem bölümü

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde göstermek zorundadır; davranış veya verim gerekçesiyle yapılan fesihten önce işçinin savunması alınır (md. 19). Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bu iddiayı kendisi ispatlar (md. 20).

Sonrasında ne olur?

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 s. Kanun md. 7) ve işe iade davası ivedilikle sonuçlandırılır. İstinaf incelemesinde bölge adliye mahkemesi kesin karar verir; bu kararlara karşı temyiz yolu kapalıdır (md. 20).

Fesih geçersiz bulunursa mahkeme, işe başlatılmama hâlinde ödenecek dört ile sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatı ve en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini dava tarihindeki ücrete göre parasal olarak belirler (md. 21). İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. Bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnızca geçerli feshin sonuçlarından sorumlu olur.

Bu örnek genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın koşulları farklıdır ve metin somut duruma göre düzenlenmelidir.