İşe İade Arabuluculuk Başvurusu

………… ARABULUCULUK BÜROSU'NA

BAŞVURAN (İŞÇİ)        : ………… (T.C. Kimlik No: …………)
Adres                  : …………
Telefon / E-posta      : …………

KARŞI TARAF (İŞVEREN)  : ………… (Vergi No / MERSİS No: …………)
Adres                  : …………
Bilinen iletişim bilgisi : …………

UYUŞMAZLIK TÜRÜ        : İş hukuku – işe iade (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3)

KONU                   : İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkin uyuşmazlıkta arabuluculuk faaliyeti yürütülmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR            :

1. Karşı tarafa ait ………… adresindeki işyerinde ………… tarihinden itibaren ………… görevinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştım. İşyerinde ve işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam ………… işçi çalışmaktadır.

2. İş sözleşmem karşı tarafça ………… tarihinde feshedilmiş, fesih bildirimi tarafıma ………… tarihinde tebliğ edilmiştir. Fesih bildiriminde ………… (gösterilen sebep ya da sebep gösterilmediği) yer almaktadır.

3. Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde aranan geçerli bir sebebe dayanmamakta ve aynı Kanun'un 19. maddesinde öngörülen usule uygun bulunmamaktadır.

4. Bu başvuru, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde yapılmaktadır.

TALEP                  : Feshin geçersizliği ve işe iadem; işe başlatılmamam hâlinde ödenecek tazminat ile kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığım süreye ait en çok dört aylık ücret ve diğer haklarım (4857 sayılı İş Kanunu md. 21) konularında karşı tarafla arabuluculuk faaliyeti yürütülmesini arz ve talep ederim.

EKLER                  : Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi, SGK hizmet dökümü, kimlik fotokopisi.

Tarih                  : …………

Başvuran               : …………
İmza                   : …………

Ne zaman kullanılır?

İşe iade talebi doğrudan iş mahkemesine götürülemez. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi, işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı olarak düzenler. Bu dilekçe, iş sözleşmesi işverence feshedilen ve feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünen işçinin arabuluculuk bürosuna yaptığı başvuruda kullanılır. Uygulamada başvuru, büroda doldurulan matbu form üzerinden de alınmaktadır; dilekçe bu formun yerine ya da ekine konabilir.

İş güvencesi hükümleri belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi bu korumadan yararlanır. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri kapsam dışındadır.

Süre ve başvuru yeri

Başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılır (4857 s. Kanun md. 20). Bu süre hak düşürücüdür; geçirilmesi hâlinde işe iade talebi ileri sürülemez.

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; büro kurulmayan yerlerde görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne başvurulur (7036 s. Kanun md. 3/5). Başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (md. 3/17).

Başvuruda bulunması gerekenler

• Tarafların kimlik, unvan, adres ve bilinen iletişim bilgileri
• İşe başlama tarihi, görev ve işyerindeki yaklaşık işçi sayısı
• Fesih tarihi ve fesih bildiriminin tebliğ tarihi
• Fesih bildiriminde gösterilen sebep ya da sebep gösterilmediği
• Arabuluculuk görüşmesinin konusu olan talepler

Başvurana ait iletişim bilgileri ile karşı tarafın bilinen iletişim bilgileri büroya verilir. Büro, resmî kayıtlardaki iletişim bilgilerini ayrıca araştırmaya yetkilidir (md. 3/7).

Sonrasında ne olur?

Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir. Arabulucu başvuruyu görevlendirme tarihinden itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir (md. 3/10). Geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilir ve sonraki davada yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur (md. 3/12).

Taraflar işe başlatma konusunda anlaşırsa anlaşma belgesinde işe başlatma tarihi, çalıştırılmayan süreye ait ücret ve diğer hakların tutarı ile işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminatın tutarı gösterilir. Bu unsurlar belirlenmezse anlaşma sağlanamamış sayılır (4857 s. Kanun md. 21). Anlaşma belgesi, 6325 sayılı Kanun’un 18. maddesindeki şartlarla icra edilebilir niteliktedir.

Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir. Son tutanağın aslı veya arabulucu onaylı örneği dava dilekçesine eklenir.

Bu örnek genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın koşulları farklıdır ve metin somut duruma göre düzenlenmelidir.