İşçilik Alacakları (Kısmi) Davası Dilekçesi
Kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, tatil ve yıllık izin alacaklarının fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kalem kalem istendiği kısmi dava dilekçesi örneği.
Dilekçe metni · İşçi ve İşveren
………… İŞ MAHKEMESİ'NE DAVACI : ………… (T.C. Kimlik No: …………) Adres : ………… VEKİLİ : ………… DAVALI : ………… (Vergi No / MERSİS No: …………) Adres : ………… KONU : Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla, kısmi dava olarak şimdilik toplam ………… TL işçilik alacağının, her kalem için aşağıda gösterilen faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebidir. HARCA ESAS DEĞER : ………… TL ARABULUCULUK : ………… Arabuluculuk Bürosu'nun ………… numaralı dosyasında düzenlenen ………… tarihli son tutanak (anlaşma sağlanamadı). AÇIKLAMALAR : 1. Davacı, davalıya ait ………… adresindeki işyerinde ………… tarihinden ………… tarihine kadar ………… görevinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti ………… TL olup ayrıca ………… (yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler) sağlanmıştır. 2. İş sözleşmesi ………… tarihinde ………… (fesih şekli ve sebebi) sona ermiştir. Bu fesih nedeniyle davacı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır. 3. Davacı haftanın ………… günleri ………… saatleri arasında çalışmış, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalarının karşılığı ödenmemiştir. Davacı ayrıca ………… hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmış, bu günlere ait ücret ödenmemiştir. 4. Davacıya ………… gün yıllık ücretli izin kullandırılmamış, izin ücreti ödenmemiştir. Davacının ………… dönemine ait ücreti ödenmemiştir. 5. Davacı, dava açmadan önce arabulucuya başvurmuş; görüşmeler ………… tarihli son tutanakla anlaşmazlıkla sonuçlanmıştır. Son tutanak dilekçe ekinde sunulmuştur. 6. Alacakların tam tutarı tanık beyanları, kayıtlar ve bilirkişi incelemesiyle belirlenecek olduğundan, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla alacaklar şimdilik aşağıdaki tutarlarla kısmi dava olarak talep edilmektedir: Kıdem tazminatı : ………… TL İhbar tazminatı : ………… TL Fazla çalışma ücreti : ………… TL Hafta tatili ücreti : ………… TL Ulusal bayram ve genel tatil ücreti : ………… TL Yıllık izin ücreti : ………… TL Ödenmeyen ücret : ………… TL Toplam : ………… TL 7. Talep konusu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 109. maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca tahkikatın sona ermesine kadar bir defaya mahsus olarak artırılacaktır. HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 32, 34, 41, 46, 47, 59 ve ek md. 3; 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 109 ve ilgili mevzuat. DELİLLER : Arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka hesap kayıtları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, fesih bildirimi, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla; 1. Kıdem tazminatı olarak şimdilik ………… TL'nin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiziyle, 2. Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ödenmeyen ücret alacakları olarak şimdilik toplam ………… TL'nin ………… tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiziyle, 3. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti olarak şimdilik toplam ………… TL'nin ………… tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, talep konusunun HMK md. 109/4 uyarınca artırılacak tutarlar yönünden de aynı faiz türlerinin uygulanmasına, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. EKLER : Arabuluculuk son tutanağı (aslı veya onaylı örneği), SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, fesih bildirimi, vekâletname. Tarih : ………… Davacı / Vekili : ………… İmza : …………
Ne zaman kullanılır?
Bu dilekçe, iş sözleşmesi sona eren ya da devam eden işçinin işverenden olan para alacaklarını iş mahkemesinde talep etmesi için kullanılır. Kıdem tazminatı (1475 s. Kanun md. 14), ihbar tazminatı (4857 s. Kanun md. 17), ücret (md. 32), fazla çalışma ücreti (md. 41), hafta tatili ve genel tatil ücreti (md. 46 ve 47) ile yıllık izin ücreti (md. 59) aynı dilekçede ayrı kalemler olarak istenebilir.
Kısmi dava, bölünebilir bir alacağın yalnızca bir kısmının dava edilmesidir (HMK md. 109). Çalışma saatleri veya tatil günlerindeki çalışma gibi vakıalar çoğunlukla tanık ve bilirkişi incelemesiyle ortaya çıktığından, dava açılırken alacağın tamamı her zaman hesaplanamaz. Bu durumda alacak şimdilik belirli bir tutarla istenir ve kalan kısım için hak saklı tutulur.
2026 değişikliği: belirsiz alacak davası yerine kısmi dava
HMK’nin belirsiz alacak davasını düzenleyen 107. maddesi, 7589 sayılı Kanun’la 31 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Aynı Kanun’la HMK 109. maddesine eklenen dördüncü fıkraya göre, alacağın bir kısmının dava edildiği durumlarda talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere ve iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Artırılan kısım bakımından da zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Bu tarihten önce açılmış belirsiz alacak davaları ise geçiş hükmü çerçevesinde görülmeye devam eder.
Süre ve ön şartlar
İşçilik alacağı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 s. Kanun md. 3). Son tutanak dilekçeye eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; süre içinde sunulmazsa dava usulden reddedilir. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar zamanaşımı durur.
Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır (4857 s. Kanun md. 32). Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti için de süre beş yıldır (ek md. 3). Dava, davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde açılır (7036 s. Kanun md. 6).
Dilekçede bulunması gerekenler
- Çalışma dönemi, görev, son brüt ücret ve düzenli yan ödemeler
- Fesih tarihi ile fesih şekli ve sebebi
- Her alacak kaleminin ayrı tutarı ve bu tutarların toplamı olan harca esas değer
- “Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla” ifadesi
- Her kalem için istenen faiz türü ve başlangıç tarihi
- Arabuluculuk dosya numarası ve son tutanak tarihi
Faiz türü kalem bazında belirlenir. Kıdem tazminatında gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz (1475 s. Kanun md. 14), gününde ödenmeyen ücretler için de aynı oran (4857 s. Kanun md. 34) uygulanır. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti uygulamada yasal faizle istenir. Mahkeme talep edilen faiz türüyle bağlı olduğundan faiz türü dilekçede açıkça gösterilir.
Sonrasında ne olur?
Dava açılırken dava edilen tutar üzerinden hesaplanan nispi karar ve ilam harcının dörtte biri peşin alınır (492 s. Harçlar Kanunu md. 28). Bilirkişi raporundan sonra talep HMK md. 109/4 uyarınca artırılırsa artan kısım için harç tamamlanır.
Kısmi davada verilen hüküm, kalan alacak bakımından da sonuç doğurabilir. Yargı uygulamasında, kısmi davanın reddi hâlinde alacağın tamamı hakkında kesin hüküm oluştuğu ve kalan kısım için ayrıca dava açılamayacağı kabul edilmektedir.
Bu örnek genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın koşulları farklıdır ve metin somut duruma göre düzenlenmelidir.
Görüşmeler randevu ile yapılır.
Büroda ya da görüntülü; randevu için telefonla ya da formla ulaşabilirsiniz.