Haklı Nedenle Fesih (İstifa) Bildirimi

………… NOTERLİĞİ ARACILIĞIYLA

İHTARNAME
(Haklı Nedenle Derhal Fesih Bildirimi)

İHTAR EDEN (İŞÇİ)  : ………… (T.C. Kimlik No: …………)
Adres              : …………

MUHATAP (İŞVEREN)  : ………… (Vergi No: …………)
Adres              : …………

KONU               : İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğinin bildirilmesi ve fesih nedeniyle doğan işçilik alacaklarının ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR        :

1. Muhatap işverene ait ………… adresindeki işyerinde ………… tarihinden bu yana ………… görevinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayım.

2. İş sözleşmemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenen haklı nedenlere dayanarak, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliği itibarıyla bildirim süresini beklemeksizin derhal feshettiğimi bildiririm.

3. Feshe bağlı olarak doğan kıdem tazminatımın ve ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kullandırılmayan yıllık izin ücreti alacaklarımın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren ………… gün içinde ücretimin yatırıldığı banka hesabıma ödenmesini ihtar ederim.

4. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde alacaklarım için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuk ve dava yoluna başvurulacağını; işleyecek faiz ile yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağını bildiririm.

5. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi uyarınca çalışma belgemin düzenlenerek tarafıma verilmesini talep ederim.

HUKUKİ SEBEPLER    : 4857 sayılı İş Kanunu md. 24, 26, 28, 32, 34 ve ek md. 3; 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 ve ilgili mevzuat.

Sayın Noter; üç nüsha olarak düzenlenen işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini içeren bir nüshasının tarafıma verilmesini talep ederim.

Tarih              : …………

İhtar Eden         : …………
İmza               : …………

Ne zaman kullanılır?

Bu bildirim, iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdiren işçinin, ayrılığın sıradan bir istifa değil, kanunda sayılan haklı nedenlerden birine dayanan derhal fesih olduğunu yazılı olarak ortaya koyması için kullanılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi bu nedenleri üç başlıkta toplar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve işyerinde bir haftadan uzun süre işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler.

Uygulamada en sık karşılaşılan hâl, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesidir (md. 24/II-e). İşverenin işçiyi iş sözleşmesinin esaslı noktalarında yanıltması, işçiye sataşması, şeref ve namusuna dokunan söz ve davranışlarda bulunması ya da işyerinde bildirilen cinsel tacize karşı önlem almaması da aynı bent altında sayılan nedenlerdir.

Haklı nedenle yapılan fesih ile işçinin herhangi bir gerekçe göstermeden istifa etmesi sonuçları bakımından birbirinden ayrılır. 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesine göre en az bir yıl çalışmış işçi, 24. maddeye dayanarak sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar. Gerekçesiz istifada ise kural olarak bu hak doğmaz.

Süre ve ön şartlar

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, 4857 sayılı Kanun’un 26. maddesine göre aykırılığın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılır. Ücretin ödenmemesi gibi süregelen aykırılıklarda yargı uygulaması, aykırılık devam ettiği sürece bu sürenin dolmuş sayılmayacağı yönündedir.

Fesih derhal sonuç doğurur; işçinin bildirim süresi vermesi gerekmez. Bu nedenle haklı nedenle fesih yapan işçi ihbar tazminatı isteyemez, aynı şekilde işveren de işçiden ihbar tazminatı talep edemez.

Kanun bildirim için belirli bir şekil öngörmez. Ancak tebliğ tarihinin ve içeriğin sonradan tartışma konusu olmaması için bildirimin noter aracılığıyla ya da işverence imzalı alındı belgesiyle yapılması yaygın uygulamadır.

Bildirimde bulunması gerekenler

• İşçinin ve işverenin kimlik, unvan ve adres bilgileri
• İşe başlama tarihi ve görev
• Sözleşmenin 24. madde uyarınca derhal feshedildiğine ilişkin açık irade
• Talep edilen alacak kalemleri ve ödeme için tanınan süre
• Tarih ve imza

Fesih nedeninin ayrıntılı olarak yazılması kanunen zorunlu değildir. Bununla birlikte bildirimde yer alan ifadeler, sonraki uyuşmazlıkta feshin niteliğinin değerlendirilmesinde göz önünde tutulur. “Kişisel nedenlerle” ya da “özel sebeplerle” gibi ifadeler, ayrılığın olağan bir istifa olarak yorumlanmasına yol açabilir.

Sonrasında ne olur?

İşveren tanınan süre içinde ödeme yapmazsa alacaklar için önce arabulucuya başvurulur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine göre kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçilik alacakları için açılacak davalarda arabuluculuk dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti İş Kanunu ek madde 3, ücret alacakları ise 32. madde uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir. Gecikilen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz (1475 s. Kanun md. 14), gününde ödenmeyen ücret için de aynı faiz oranı (4857 s. Kanun md. 34) uygulanır. Haklı nedenin varlığını ispat yükü feshi yapan işçidedir; bu nedenle banka kayıtları, bordrolar ve SGK hizmet dökümü gibi belgeler ispat bakımından önem taşır.

Bu örnek genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın koşulları farklıdır ve metin somut duruma göre düzenlenmelidir.